苏州某论坛上一网友发帖称：某公司出了个“雷人规定”最严格的一条：只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。（11月29日《扬子晚报》）
苏州这家企业出台这一奇葩规定的初衷是可以理解的，即让企业员工们不要浪费粮食，倡导勤俭节约之风，折射了该企业的社会责任担当，就此而言，值得称道，也值得其他企业跟进。如今，浪费粮食现象比较普遍，依然触目惊心 确实应当引起我们的重视。国内人口多，耕地不多，每年还要进口粮食。尽管在国内已经不存在饥饿问题，但还有贫困人口，一些人处于温饱线之下。如果对餐桌上浪费粮食的现象掉以轻心，后果是严重的，不言而喻的。因而，杜绝粮食浪费，不仅仅是“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的道理，更具有现实的紧迫性和必要性。
不过，该企业的奇葩规定值得商榷。在法治社会，企业出台任何规定，既要合情又要合法，公司规章制度若与《劳动法》相冲突，无效，以法律强制性规定为准。按《劳动法》的规定精神，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。很清楚，该企业的奇葩规定缺乏法律依据，哪条法律规定“碗里剩两粒米以上要罚钱，处罚超两次就开除”了？
显然，该企业的奇葩规定暴露了企业负责人对法律法规上的“盲区”，是对企业员工合法权益的漠视，必须叫停，该企业的负责人应当在法律法规上“扫盲”。至于倡导或要求员工不浪费粮食，应当改用合情又合法的规定，并让企业员工心甘情愿地接受，这无疑考验着企业负责人的智慧与能力。
苏州某论坛上一网友发帖称：某公司出了个“雷人规定”最严格的一条：只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。（11月29日《扬子晚报》）
苏州这家企业出台这一奇葩规定的初衷是可以理解的，即让企业员工们不要浪费粮食，倡导勤俭节约之风，折射了该企业的社会责任担当，就此而言，值得称道，也值得其他企业跟进。如今，浪费粮食现象比较普遍，依然触目惊心 确实应当引起我们的重视。国内人口多，耕地不多，每年还要进口粮食。尽管在国内已经不存在饥饿问题，但还有贫困人口，一些人处于温饱线之下。如果对餐桌上浪费粮食的现象掉以轻心，后果是严重的，不言而喻的。因而，杜绝粮食浪费，不仅仅是“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”的道理，更具有现实的紧迫性和必要性。
不过，该企业的奇葩规定值得商榷。在法治社会，企业出台任何规定，既要合情又要合法，公司规章制度若与《劳动法》相冲突，无效，以法律强制性规定为准。按《劳动法》的规定精神，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。很清楚，该企业的奇葩规定缺乏法律依据，哪条法律规定“碗里剩两粒米以上要罚钱，处罚超两次就开除”了？
显然，该企业的奇葩规定暴露了企业负责人对法律法规上的“盲区”，是对企业员工合法权益的漠视，必须叫停，该企业的负责人应当在法律法规上“扫盲”。至于倡导或要求员工不浪费粮食，应当改用合情又合法的规定，并让企业员工心甘情愿地接受，这无疑考验着企业负责人的智慧与能力。